Dans un monde du travail en constante évolution, de plus en plus de personnes cherchent à s’affranchir des contraintes de l’emploi salarié et à gagner en autonomie. Le portage salarial est ainsi apparu comme une réponse idéale à cette problématique, permettant de conjuguer bénéfices du statut d’indépendant et protection sociale inhérente au salariat.
Qu’est-ce que le portage salarial ?
Le portage salarial consiste à confier la gestion administrative de son activité professionnelle à une entreprise spécialisée, qui assure notamment la facturation des prestations fournies par le travailleur indépendant auprès de ses clients. En contrepartie, cette société reverse un salaire à l’indépendant sous forme de portage, après avoir prélevé ses frais de gestion.
Les avantages du portage salarial
Le principal avantage du portage salarial réside dans sa capacité à offrir les avantages du travail indépendant tout en conservant la protection sociale liée au statut de salarié. Ainsi, l’autonomie, la flexibilité, la liberté de choisir ses missions et ses clients en tant qu’indépendant sont associées à la sécurité d’un salaire mensuel régulier et aux droits sociaux tels que le chômage, la retraite ou encore la couverture santé.
Les différents acteurs du portage salarial
Selon le site cegelem.fr, il existe plusieurs catégories d’acteurs impliqués dans le processus de portage salarial :
- l’indépendant, qui réalise les prestations pour ses clients et choisit de recourir au portage salarial pour bénéficier d’un statut sécurisé ;
- le client, souvent une entreprise, qui fait appel aux services de l’indépendant en signant un contrat commercial avec la société de portage ;
- la société de portage, qui prend en charge l’ensemble des formalités administratives liées à l’activité du travailleur indépendant et lui verse un salaire après avoir facturé ses prestations auprès du client.
Les étapes clés pour se lancer dans le portage salarial
Première étape : choisir son statut
Avant de se lancer dans le portage salarial, il convient de bien réfléchir à ses besoins et ses objectifs professionnels. La création d’une structure juridique (auto-entreprise, EURL, SASU…) peut être une alternative intéressante pour ceux qui souhaitent développer leur activité sur le long terme ou gérer eux-mêmes leurs affaires. Le portage salarial, quant à lui, est recommandé pour les personnes qui débutent dans l’entrepreneuriat ou celles qui ont besoin d’une solution temporaire (missions ponctuelles, transition professionnelle…).
Deuxième étape : sélectionner sa société de portage
Le choix de la société de portage est une étape clé pour réussir son expérience en tant qu’indépendant. Certains critères sont à prendre en compte :
- les frais de gestion de la société et les services proposés ;
- la présence d’un interlocuteur dédié, capable d’accompagner l’indépendant dans ses démarches et de répondre à ses questions ;
- la réputation et les avis des autres indépendants sur la qualité du service proposé par la société de portage.
Troisième étape : concrétiser sa première mission
Afin de bénéficier du portage salarial, il faudra d’abord décrocher sa première mission en tant que travailleur indépendant. La prospection commerciale auprès de clients potentiels doit être abordée avec sérieux et cohérence pour maximiser ses chances. Idéalement, les missions proposées doivent correspondre aux compétences de l’indépendant et permettre de diversifier son activité et son portefeuille de clients.
Faut-il franchir le pas vers le portage salarial ?
Selon les souhaits et la situation de chacun, le portage salarial peut s’avérer être la solution idéale pour envisager une évolution professionnelle en douceur. Les travailleurs indépendants qui souhaitent bénéficier d’un accompagnement administratif et profiter d’une protection sociale tout en conservant leur liberté peuvent ainsi trouver leur bonheur dans cette formule.
Néanmoins, le portage salarial est soumis à certaines conditions et ne convient pas forcément à toutes les professions. Par exemple, il peut être intéressant pour des métiers du conseil, de la formation ou encore de l’ingénierie. Il appartient donc à chaque travailleur indépendant de faire le point sur ses besoins et aspirations avant d’envisager cette option.
En somme, le portage salarial représente une alternative pertinente pour explorer le monde du travail indépendant en toute sécurité et avec souplesse. Via cette solution, les individus ont la possibilité de se lancer en douceur dans la vie professionnelle autonome, tout en bénéficiant d’un cadre sécurisé et adapté à leur situation. N’hésitez pas à vous renseigner davantage sur cette formule avant de prendre une décision éclairée qui impactera votre avenir professionnel.
